為更好了解員工工作、生活情況，進一步加強與員工的溝通和交流，聽取員工對公司生產經營管理的寶貴意見和建議，公司2017年年終座談會分五組舉行，由公司高管分別主持會議，各車間、科室員工代表參加會議。
今年員工座談會與往年不同，今年座談會分成五組，深入到部門一線，座談會貼近實際、坦誠務實地溝通、溫暖親切地交流、“心貼心”的氛圍始終彌漫在會議室內，在公司管理層與員工之間搭建了良好的交流通道，體現出公司和諧發展和人文關懷的精神。
會上，首先由公司領導通報公司2017年度生產經營業績及2018年度方針目標。隨后，與會員工代表立足崗位，結合實際，各抒己見，為公司生產經營管理和發展薦言獻策。尤其在公司生產經營、技術創新、安全管理、員工隊伍建設、后勤保障、員工福利等方面，充分表達出對公司發展蒸蒸日上的信心和決心。
與會領導認真傾聽員工的意見和建議，并認真記錄代表們提出的問題。公司領導與每位代表進行交流，對員工為公司發展做出的貢獻表示感謝，并勉勵大家對公司充滿信心，用心投入工作，敢于迎難而上，勇于創新，盡快提升個人能力，拓展個人發展空間，形成團隊合力，為公司快速發展施展自己的聰明才智。最后，公司高管代表公司向員工及家屬表示慰問，并衷心祝愿員工及家屬身體健康，合家歡樂！
代表們紛紛表示，公司領導與職工這種面對面、“零距離”的交流很有親和力，大大拉近了與職工的距離，很“接地氣”，也感受到了公司對員工工作的認同和鼓舞、理解與支持，使大家精神更加振奮，斗志更加高昂，對公司未來的發展充滿了希望。
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