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  為提高員工學、練、考、賽能力，系統梳理并總結績效增長階段落地成果，明確增長落地計劃，昊源公司于6月13日，在園區行政綜合樓組織開展深挖增長落地成果大PK。活動特邀行動教育首席績效導師江竹兵、劉盼龍現場指導。公司黨委書記、董事長凡殿才，副總經理楊捷、田懷廣、賈健、張海生、總經理助理吳珍漢出席活動并擔任評委，各單位分管領導、中層干部及業務骨干現場觀摩比賽。

公司黨委書記、董事長凡殿才作總結講話

公司副總經理張海生詳細介紹PK規則

公司總經理助理潘家成作績效增長執行小組階段總結匯報

  PK環節，13個部門代表依次進行績效增長落地成果分享。專家評委團分別從落地成果、創新亮點、改進計劃、演講表達等方面進行專業評議，最終評選出卓越績效落地成果。

  各單位團隊成員積極發言，分享在學習深挖增長落地心得體會及寶貴經驗。

  江竹兵導師對深挖增長PK進行總結并系統規劃后續工作推進路徑。他強調，實現可持續增長需緊扣戰略聚焦、全員發動、橫向協同、對標改進、精細化管理五大核心成功規律，并圍繞這些規律展開細致剖析與落地指導。同時，基于績效增長建系統、挖潛能、增利潤三大核心系統，沉淀可復制的增長方法，推動企業從“經驗化驅動”向“系統化驅動”升級， 既為昊源團隊提供了清晰的作戰地圖，也為后續深挖增長攻堅注入方法論動能。

  經過評委團嚴格評審和公正裁決，獲得冠軍的團隊是新材料銷售公司、獲得亞軍的團隊是化肥銷售公司，獲得季軍的團隊是北區己二酸車間。

  凡殿才董事長對銷售團隊在市場攻堅、訂單交付效率、大客戶價值深挖等領域的突出表現予以充分肯定，值得各部門深度對標學習。明確將“企業增利、員工增收”作為戰略協同目標，以“上月最優值”為基準線，動態設定為下月挑戰目標，既要鞏固現有優勢，更要突破路徑依賴，形成“跳起來摘桃子”的良性競爭態勢，為企業高質量發展筑牢根基。