近年來，昊源集團高度重視人才隊伍建設，在專業技能及專業技術人員建設方面出臺了《企業技師評聘管理辦法》，對聘任技師資格、設崗計劃進行了詳細的設計，從而不斷激發員工的崗位成才意識，為企業的發展注入新活力。
11月3日，昊源集團隆重舉行技師受聘儀式，在儀式上公司領導為張殿金等四十六名公司內部二級技師頒發聘書，充分體現了企業“靠能力競爭，靠平臺發揮，靠通道成長”的人才成長理念，為技能人才成長構建了平臺和通道。出席儀式的公司領導有公司黨委副書記李繼忠，公司副總經理、工會主席高玉磊、公司副總經理凡殿才，總經理助理張海生。儀式由黨委副書記李繼忠主持。
公司副總經、工會主席高玉磊首先代表公司黨委、董事會向獲得昊源集團首屆二級技師稱號的同志表示熱烈祝賀。并對受聘聘技師及有關部門提出希望和要求。他強調，受聘技師要時刻樹立憂患意識、競爭意識和責任意識，不斷鉆研技術，以精湛的技術、嚴謹的態度為企業精益生產保駕護航，真正發揮技術帶頭人作用，做好“傳、幫、帶”工作；技師所在部門要在內部營造尊重技能人才、依靠技能人才、培養技能人才的氛圍，積極做好內部各類技能人才的培養規劃，為技能人才的梯次性發展打好基礎。
新受聘技師代表張進步、秦懷友分別發言。他們一致表示，將把過去的成績作為新的起點，以更高的標準嚴格要求自己，不斷提高自己的綜合素質和業務水平，并在工作中處處起模范帶頭作用，永保技師本色。
最后，公司副總經理凡殿才對聘任技師也提出了新的要求。
儀式結束后，聘任技師與公司領導合影留念。聘任技師們紛紛表示，在今后的工作中，一定會積極、主動、按時、按質、按量地完成本崗位任務，并毫無保留的技術經驗和知識運用到培訓工作中，為昊源的發展貢獻力量。（工會 李文平/攝）
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