站在大門口，每天都能看到陸陸續續來到上班的人群。有的人精神飽滿，大踏步的走向工作崗位。有的人昏昏沉沉，托著沉重的腳步緩緩來到崗位；有的人邊走邊思索著今天的工作任務；有的人想著這個班早點熬過去。有的人總是早早的來接班以便及時了解上個班的生產情況而做出調節；有的人總是不到接班時間不見人，而接班后也總是手忙腳亂。雖然都是同樣來上班，但每個人的工作狀態是不一樣的，自然每個人所帶來的生產效益也就不一樣，因為態度決定一切！
內在的思想決定言行，言行決定狀態。那也把工作當成事業的人，他們是以一種飽滿的精神狀態去工作的，他們總是比別人更早的來到崗位，所以他們總能及時對工藝做出準確的調節，由于熱愛工作，自然比別人付出得多，生產工藝的操作比別人控制的要好，他們所帶來的生產效益也自然比別人要多。每個企業都一樣，有把工作當成事業的人，也有把工作當成混日子的人。對于這些人而言，上班就是為了拿工資，工作的動力純粹是為了生活；至于事業的進步，企業的發展 ，人生價值的體現；他們完全沒有這個概念。他們工作時總是懶懶散散、漫不經心。不到接班時間點不到崗位，沒到下班時間點則充分做好了下班的準備；至于愛崗敬業、精心操作、工作進步，似乎跟他們一點關系也沒有。低迷的工作狀態決定了他們他們低迷的效益。
一個工作態度高昂的人，他的工作思想是積極的，工作效益是高效的，他所傳達的是一種正能量。而工作態度低迷的人，工作思想是消極的，工作效益是落后的，他們對工作、對他人、對企業總是抱怨，他們的言行體現的是負牽引，傳達的是一種負能量。
工作態度和工作技術是決定工作效益的兩大方面。工作技術不熟練通過學習和他人的傳受能夠日趨完善，倘若工作技術不夠而工作態度熱烈，強烈的求知欲和進取心則能彌補技術的不足，同時也能促使技術的快速進步。而工作態度消極的人，即使工作技術高超、經驗豐富，也難以彌補態度的不足。因為：態度就是效益！
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